Кадры решают все. Это высказывание с некоторым совдеповским привкусом, целиком точно передает сегодняшние реалии успешного менеджмента. Не зависимо от уровня и направленности деятельности фирмы, кадровый потенциал - очень важная составляющая. Как же лучше организовать подбор и селекцию персонала? Есть несколько вариантов решения, имеющих и недостатки и преимущества.
Малые организации вынуждены максимально ограничивать бюджет на рекрутинг. Фирма, где общее количество работников не превышает 5-10 человек, зачастую, не нуждается в штатном HR-менеджере. Функции кадровика может совершать руководитель. Если обязанности сотрудников, которых требуется подобрать ограничены простыми для понимания обязанностями, не требующими особой квалификации и навыков, выбор не представляет особенной сложности. Потенциальные сотрудники это тысячи соискателей, которые расчитывают <a href="http://personal-barnaul.ru/">;найти работу в Барнауле</a>. В этом случае фраза "поиск сотрудника" не совсем корректно отображает процесс. Основная задача - отсев кандидатур, не соответствующих критериям отбора. Известно, эти критерии определяются подробно и заранее. Руководитель или профильный специалист, имеющий определенный опыт, вполне может справиться с задачей отбора.
Задача осложняется соответственно росту требований к специалисту. Далеко не всегда постоянно требующиеся специалисты размещают собственные резюме в изданиях <a href="http://personal-barnaul.ru/">;работа в Барнауле. Вакансии</a>, размещенные в этих изданиях, тоже могут не привлекать внимание работников, у которых всегда есть масса предложений по трудоустройству. Такие работники не бывают без работы. Собственно в таких случаях за "головами" нужно охотиться. А кадровиков способных найти высококвалифицированного специалиста и убедить его устроится на новое место работы зовут хедхантерами (Headhunter - охотник за головами (перевод с англ.))
Содержать хедхантера в постоянном штате сотрудников невыгодно. Так как, такие специалисты очень высокооплачиваемые. При этом, даже крупные компании не имеют потребности в постоянном поиске специалистов особой важности. Костяк предприятия, обычно удерживается особым отношением администрации и является сравнительно стабильным. Заказать услугу "охота за головами" можно через <a href="http://personal-barnaul.ru/">http://personal-barnaul.ru/</a>;. А при регулярных объемах работы выгоднее заключить договор на аутсорсинг.
|
